SDGs SDGsの8つの目標達成に向けて・・・

より多くの企業の
持続的発展のために

国連が掲げる、持続可能な開発のための国際目標「SDGs」。SDGsには、企業経営・事業推進を進めるにあたって目指すべき方向や、自社の強みを強化する方法、自社のブランディングを高めていく方法など、今後の戦略構築を検討する際のヒントがたくさん詰め込まれているのです。

17のグローバル目標と169のターゲットから成るSDGsを正しく理解したうえで、当社ではその要素を取り入れた新たな事業開発などに向けたコンサルティング支援を推進しています。また、そのようなSDGsを切り口とした新たな事業展開に結びつけるためのSDGs経営研究会も開催しています。
当社のSDGsの取り組みとしては、具体的には下記の8つの目標に重きを置き、それらに沿った自社の運営とコンサルティング支援を展開しております。

  • SDGs 3 すべての人に健康と福祉を

    あらゆるあらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を推進する

    ●3-4
    2030年までに、非感染性疾患による若年死亡率を、予防や治療を通じて3分の1減少させ、精神保健及び福祉を促進する。

    ●3-5
    薬物乱用やアルコールの有害な摂取を含む、物質乱用の防止・治療を強化する。

    ●3-8
    全ての人々に対する財政リスクからの保護、質の高い基礎的な保健サービスへのアクセス及び安全で効果的かつ質が高く安価な必須医薬品とワクチンへのアクセスを含む、ユニバーサル・ヘルス・カバレッジ(UHC)を達成する。
    【従業員満足度向上に向けた福利厚生施策支援】

    SDGs3の目標達成は、自社内での取り組みとして経済産業省が顕彰する『健康経営優良法人』の認定取得予定をしており、健康経営の取り組みを推進しております。
    また、自社内で健康経営の取り組みをしているものをコンテンツ化し、各社さまへの福利厚生コンテンツとしてのご提供も推進しています。その詳細内容は、上記【従業員満足度向上に向けた福利厚生施策支援】をクリックしてご案内をご覧ください。

  • SDGs 4
    SDGs 5
    SDGs 4 質の高い教育をみんなに
    SDGs 5 ジェンダー平等を実現しよう

    SDGs 4 すべての人々に包摂的かつ公平で質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する

    ●4-4
    2030年までに、技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事及び起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる。
    【組織活性化コンサルティング(人材育成)】

    ●4-5
    2030年までに、教育におけるジェンダー格差を無くし、障害者、先住民及び脆弱な立場にある子供など、脆弱層があらゆるレベルの教育や職業訓練に平等にアクセスできるようにする。
    【ビジネス・キャリア検定】

    ●4-6
    2030年までに、全ての若者及び大多数(男女ともに)の成人が、読み書き能力及び基本的計算能力を身に付けられるようにする。
    【若年者就職基礎能力教育】


    SDGs 5 ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る

    ●5-1
    あらゆる場所における全ての女性及び女児に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。
    【セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策支援】

    ●5.5
    政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。
    【リーダー育成・リーダー研修】

  • SDGs 8 働きがいも経済成長も

    すべての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)を推進する

    ●8.5
    2030年までに、若者や障害者を含む全ての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する。
    【組織活性化コンサルティング】

    ●8.6
    2020年までに、就労、就学及び職業訓練のいずれも行っていない若者の割合を大幅に減らす。
    【若年者就職基礎能力教育】

  • SDGs 11 住み続けられるまちづくりを

    都市と人間の居住地を包摂的、安全、強靭かつ持続可能にする

    ●11-1
    2030年までに、全ての人々の、適切、安全かつ安価な住宅及び基本的サービスへのアクセスを確保し、スラムを改善する。

    ●11-3
    2030年までに、包摂的かつ持続可能な都市化を促進し、全ての国々の参加型、包摂的かつ持続可能な人間居住計画・管理の能力を強化する。

    ●11-7
    2030年までに、女性、子供、高齢者及び障害者を含め、人々に安全で包摂的かつ利用が容易な緑地や公共スペースへの普遍的アクセスを提供する。
    【まちづくりコンサルティング】

  • SDGs 12,13,15 当社は、PELP!の利用を通して環境経営の取り組みを行っています。

    捨てず、燃やさず、めぐる紙

    PELP!(ペルプ)は、コピー用紙を資源に変えるアップサイクルサービスです。

    オフィスで出る不用なコピー用紙を専用の回収袋「PELP! BAG」に詰めて宅配便で送ることで、再生紙「PELP! PAPER」となります。
    PELP! PAPERは加工されオリジナルのオフィス用品やライフスタイル雑貨に生まれ変わり、再利用されます。

    【PELP!の取り組みは、こちらからご覧ください】


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