より多くの企業の
持続的発展のために
国連が掲げる、持続可能な開発のための国際目標「SDGs」。SDGsには、企業経営･事業推進を進めるにあたって目指すべき方向や、自社の強みを強化する方法、自社のブランディングを高めていく方法など、今後の戦略構築を検討する際のヒントがたくさん詰め込まれているのです。
17のグローバル目標と169のターゲットから成るSDGsを正しく理解したうえで、当社ではその要素を取り入れた新たな事業開発などに向けたコンサルティング支援を推進しています。また、そのようなSDGsを切り口とした新たな事業展開に結びつけるためのSDGs経営研究会も開催しています。
当社のSDGsの取り組みとしては、具体的には下記の8つの目標に重きを置き、それらに沿った自社の運営とコンサルティング支援を展開しております。
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SDGs ３ すべての人に健康と福祉を
あらゆるあらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を推進する当社の取り組みとして経済産業省が顕彰する『健康経営優良法人』の認定取得を2021年の春に予定をしており、健康経営の取り組みを推進しています。
また、各社さまへの福利厚生コンテンツとしてのご提供も推進しています。その詳細内容は、下記【従業員満足度向上に向けた福利厚生施策支援】をクリックしてご案内をご覧ください。
【従業員満足度向上に向けた福利厚生施策支援】
●3-4
2030年までに、非感染性疾患による若年死亡率を、予防や治療を通じて３分の１減少させ、精神保健及び福祉を促進する。
●3-5
薬物乱用やアルコールの有害な摂取を含む、物質乱用の防止・治療を強化する。
●3-8
全ての人々に対する財政リスクからの保護、質の高い基礎的な保健サービスへのアクセス及び安全で効果的かつ質が高く安価な必須医薬品とワクチンへのアクセスを含む、ユニバーサル・ヘルス・カバレッジ（UHC）を達成する。
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SDGs 4
SDGs 5 SDGs 4
質の高い教育をみんなに
すべての人々に包摂的かつ公平で質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する
SDGs 5
ジェンダー平等を実現しよう
ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る当社の人材育成は、部署ごとの専門スキルを体系的に習得することができる公的検定であるビジネス･キャリア検定をはじめ、社会人として必要になる社会人としての基本スキル(若年者就職基礎能力)、ジャンダー平等を実現するためのセクハラ･パワハラ対策教育、女性のリーダー育成教育などを展開して、SDGsの目標4、目標5を達成するために幅広い展開をしています。
SDGs4
●4-4
2030年までに、技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事及び起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる。
【組織活性化コンサルティング（人材育成）】
●4-5
2030年までに、教育におけるジェンダー格差を無くし、障害者、先住民及び脆弱な立場にある子供など、脆弱層があらゆるレベルの教育や職業訓練に平等にアクセスできるようにする。
【ビジネス･キャリア検定】
●4-6
2030年までに、全ての若者及び大多数（男女ともに）の成人が、読み書き能力及び基本的計算能力を身に付けられるようにする。
【若年者就職基礎能力教育】
SDGs 5
●5-1
あらゆる場所における全ての女性及び女児に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。
【セクシャルハラスメント･パワーハラスメント対策支援】
●5.5
政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。
【リーダー育成･リーダー研修】
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SDGs 8 働きがいも経済成長も
すべての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を推進する社員の会社への愛着度を高め、仕事へのやりがい･働きがいを持つことができる人事制度･施策設計から導入、運営支援と各種教育活動の支援を通じて、会社組織力の強化、組織活性化を推進しています。
例えば、人事評価制度の構築、運営支援では、社員の行動を公平･公正に評価する仕組みの構築をはじめ、がんばっている社員も評価する制度を構築することで、社員が会社や仕事にやりがいを持てるよう制度や運営体制を整えることが、当社の特徴です。
●8.5
2030年までに、若者や障害者を含む全ての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する。
【組織活性化コンサルティング】
●8.6
2020年までに、就労、就学及び職業訓練のいずれも行っていない若者の割合を大幅に減らす。
【若年者就職基礎能力教育】
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SDGs 11 住み続けられるまちづくりを
都市と人間の居住地を包摂的、安全、強靭かつ持続可能にする少子高齢化が進み、人の志向性も多様化する中、住みやすいまちの概念も変化しています。また、近年では自然災害の発生も頻発してきている中で、安全で安心して暮らすことができる住環境を整えることの重要性も高まり、グリーンインフラ(グリーンインフラストラクチャー)なども求められています。
このような環境の中、今後のまちのあるべき姿像の構築や地域コミュニティ形成、商業などを切り口としたまちづくりを支援しています。
●11-1
2030年までに、全ての人々の、適切、安全かつ安価な住宅及び基本的サービスへのアクセスを確保し、スラムを改善する。
●11-3
2030年までに、包摂的かつ持続可能な都市化を促進し、全ての国々の参加型、包摂的かつ持続可能な人間居住計画・管理の能力を強化する。
●11-7
2030年までに、女性、子供、高齢者及び障害者を含め、人々に安全で包摂的かつ利用が容易な緑地や公共スペースへの普遍的アクセスを提供する。
【まちづくりコンサルティング】
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SDGs 12
SDGs 13
SDGs 15 SDGs 12
つくる責任 つかう責任
持続可能な消費と生産のパターンを確保する
SDGs 13
気候変動に具体的な対策を
気候変動とその影響に立ち向かうため、緊急対策を取る
SDGs 15
陸の豊かさも守ろう
陸上生態系の保護、回復および持続可能な利用の推進、森林の持続可能な管理、砂漠化への対処、土地劣化の阻止および逆転、ならびに生物多様性損失の阻止を図る当社は、PELP!の利用を通して環境経営の取り組みを行っています。
捨てず、燃やさず、めぐる紙
PELP!（ペルプ）は、コピー用紙を資源に変えるアップサイクルサービスです。
オフィスで出る不用なコピー用紙を専用の回収袋「PELP! BAG」に詰めて宅配便で送ることで、再生紙「PELP! PAPER」となります。
PELP! PAPERは加工されオリジナルのオフィス用品やライフスタイル雑貨に生まれ変わり、再利用されます。
【PELP!の取り組みは、こちらからご覧ください】