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SDGsと健康経営の関係性とは?企業にメリットが沢山!

SDGsと健康経営の関係性とは?企業にメリットが沢山!

SDGsと健康経営の関係

SDGs,健康経営
近年、世界的な規模で進められているSDGsに取り組まれる企業も多くなってきています。SDGsとは、直訳すると『持続可能な開発目標』という意味で、2030年までのグローバルな課題の解決に向けて、世界の全ての人が協力しようという17の目標(ゴール)を目指す活動です。
具体的には、貧困、飢餓をなくす、すべての人に健康と福祉、質の高い教育、ジェンダー平等、安全な水、エネルギーをみんなに、働き甲斐と経済成長、産業と技術革新、国や人の不備要道をなくす、住み続けられるまちづくり、つくる責任・つかう責任、気候変動への対策、海の豊かさを守る、陸の豊かさを守る、平和と構成をすべての人に、パートナーシップで目標を達成しよう、という内容です。
詳細は、外務省のSDGsの案内ページをご覧ください。
一方、健康経営は、企業が社員等の健康課題に対応した取り組みや健康維持・増進に向けて取り組みを進める活動のことをいいます。
ですので、健康経営に取り組むことは、SDGsの目標3に該当して、健康経営に取り組むことが、直接SDGsの目標達成に向けた取り組みになるんです。
 

外務省のSDGsの案内ページ

健康経営とはどのようなものなの?

SDGs,健康経営
健康経営は、各企業独自で取り組んでいるものもありますが、近年は、経済産業省が顕彰する健康経営優良法人認定制度があります。
この制度を活用することで、自社の社会的な信用力と社員からの信頼性を高めることにもつながります。

概要

ビジネス・キャリア検定
健康経営を具体的に説明すると、定期健康診断を推奨したり、社員の心と身体の健康づくりに向けた保健指導やメンタルヘルス対策などをするということです。
この健康経営は、自社独自で進める方法もありますが、近年、経済産業省が顕彰する健康経営優良法人認定制度があります。
経営健康優良法人認定制度は、健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を、 第三者である国【経済産業省】が認証(「見える化」)することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整える制度です。

健康経営優良法人認定制度の内容は下記ご案内動画もご覧ください。
【健康経営優良法人認定制度のご案内動画】


2つの対象区分

セクシャルハラスメント、パワーハラスメント
健康経営優良法人認定制度は、法人規模によって、2つの部門に分けられています。

①大規模法人部門
・製造業その他・・・301 人以上
・卸売業・・・101人以上
・小売業・・・51人以上
・サービス業・・・101人以上

②中小規模法人部門
・製造業その他・・・1人以上300人以下
・卸売業・・・1人以上100人以下
・小売業・・・1人以上50人以下
・サービス業・・・1人以上100人以下

健康経営優良法人認定基準

コロナ対策組織活性化コンサルティング
経営健康優良法人認定制度の認定基準は、大規模法人部門と中小企業法人部門で異なりますので、詳細は下記経済産業省HPでご確認ください。

健康優良法人認定制度のメリット

SDGsと健康経営
健康経営優良法人認定を受けると、大きくは2つのメリットがあります。ひとつ目は第三者機関【国・経済産業省】から認証をされることで社会や社外からの信用度が向上します。

社会や社外からの信用度向上

健康経営優良法人認定制度の認定を受けると社外からの信用力が向上するという対外的なメリットとして

自社のブランディングが高まる
新たな受注機会につながり、その拡大につながる
金融機関から有利な借入が可能になる
良い社員の獲得ができるようになる など

というたくさんのメリットがあります。

社内での信頼度の向上

経営理念再構築,経営コンサルティング
もうひとつのメリットは、社員からの信頼度が高まるなど、社内での信頼度が高まることとして

社員が安心して仕事ができて、会社に勤めることができることで定着性が向上する
社員のエンゲージメントとモチベーションの向上につながる
その結果、会社組織の活性化につながる など

そして、究極的なメリットとして会社の生産性が向上する(売上高の向上・経費削減・利益の向上)につながります。

当社の提供コンテンツのメリット

コロナ禍で、先行きが不透明だったり、売上高が低下傾向にある・・・など、現在は、さまざま問題・課題を抱えている企業が多くなっています。
このような環境下では、自社の社会的な信用力を高めることと、社員からの信頼度を高めていくことが重要で、今後、成長を図っていくためにはとても重要なことです。
弊社では、健康経営の制度設計や導入支援、運営支援をはじめ、健康経営優良法人認定取得支援、そしてSDGsを経営に取り込んでいくためのコンサルティング支援など総合的な支援を推進しております。
また、健康経営やそれを実施するための福利厚生施策導入・運営支援SDGsコンサルティングなどの内容は、下記の各ページでご案内しておりますのでご覧ください。
環境変化が激しく、先行き不透明な時代 SDGsの目標達成に向けた健康経営の推進を通じて、企業成長をご一緒させていただきます!
 
当社が提供する従業員満足度向上を図るための福利厚生施策の動画ご案内です。是非、ご覧になってください。

【コロナ禍での従業員満足度向上に向けた福利厚生施策のご提案】

健康経営・福利厚生施策支援のご案内【助成金も活用できます】

SDGsコンサルティングのご案内

SDGs経営研究会のご案内【経営者の方々とSDGsの研究会をしています】

当社の健康宣言

ESサーベイ・ES調査・従業員満足度調査のご案内【健康経営に取り組む前の問題・課題点の洗い出し】

【お問い合わせはこちらをクリックしてください】

コロナ禍の中、健康経営の重要性が高まっています。そして、健康経営の取り組みはSDGsの目標達成にもつながり、取り組みには、たくさんのメリットがあります!

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