NEWS 経営改善コラム･･･マーケティング、組織活性化、経営コンサルティング、健康経営、SDGs

健康経営とは、会社として社員のこころと身体の健康維持･増進へ取り組む活動です。
その結果、社員の安心感や満足度、会社への信頼度が高まり、社外からは、社員を大切にする企業として認知されることで信用力も高まります。

健康経営に取り組は、SDGsの目標3｢すべての人に健康と福祉を｣の取り組みにつながります。
そして、社内に浸透･定着していくことで、目標5｢ジェンダー平等の実現｣や目標8｢働きがいも経済成長も｣という目標達成にもつながっていきます。
そうなることで、社員が元気に、そして笑顔になることができて、会社の雰囲気が明るくなり、組織活性化につながっていきます。

健康経営が定着すると、社内の雰囲気が明るくなり、会社組織が活性化しますので、新たなアイデアの創造などにつながったり、社内コミュニケーションやディスカッションも活性化し、自社の強みや特徴を活かして、新たな事業へのチャレンジや展開へのつなげていくことができるようになります。

近年、SDGsに取り組まれる企業も多くなってきています。
SDGsとは、直訳すると『持続可能な開発目標』という意味で、2030年までのグローバルな課題解決に向けて、世界の全ての人が協力して達成しようとする17の目標(ゴール)です。
具体的には、
目標1･･･貧困をなくそう
目標2･･･飢餓をゼロに
目標3･･･すべての人に健康と福祉を
目標4･･･質の高い教育をみんなに
目標5･･･ジェンダー平等を実現しよう
目標6･･･安全な水とトイレを世界中に
目標7･･･エネルギーをみんなに　そしてクリーンに
目標8･･･働きがいと経済成長も
目標9･･･産業と技術革新の基盤をつくろう
目標10･･･人や国の不平等をなくそう
目標11･･･住み続けられるまちづくりを
目標12･･･つくる責任　つかう責任
目標13･･･気候変動に具体的な対策を
目標14･･･海の豊かさを守ろう
目標15･･･陸の豊かさも守ろう
目標16･･･平和と公正をすべての人に
目標17･･･パートナーシップで目標を達成しよう
という内容です。

詳細は、外務省のSDGsの案内ページをご覧になってみてください。
SDGsの理解を深めると、健康経営による会社組織の活性化だけではなく、新たな事業へのチャレンジに向けた発見や気づきにつながります!


外務省のSDGsの案内ページ

健康経営とは、企業が従業員の健康に配慮することで、経営面においても成果に告げていくというものです。健康管理を経営的視点から考えて戦略的に実践することと考えられています。
従業員の健康管理・健康づくりは、医療費を負担するという経費面だけではなく、生産性の向上や従業員の創造性の向上、企業イメージの向上などの効果につなげて、企業におけるリスクマネジメントとしても有効にする活動と考えます。
ですので、健康経営に取り組むことは、SDGsの
目標3【すべての人に健康と福祉を(あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を推進する)】
に該当します。
そして、さらにその活動が浸透して定着していくと、
目標5【ジェンダー平等を実現しよう(ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る)】、
目標8【働きがいも経済成長も(すべての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)を推進する)】
にもつながっていきます。
健康経営に取り組むことが、直接SDGsの目標達成に向けた取り組みにつながっていきます。

健康経営とは、定期健康診断を実施･推奨したり、社員のこころと身体の健康づくりに向けた保健指導やメンタルヘルス対策などをすることです。
経営健康優良法人認定制度は、健康課題に対応した取組や日本健康会議が進める健康増進の取り組みに対して、優良な健康経営を実施している法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人は、 第三者である国【経済産業省】が認証(「見える化」)することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができるという制度です。

健康経営優良法人認定制度の内容は下記ご案内動画もご覧ください。
【健康経営優良法人認定制度のご案内動画】

健康経営優良法人認定制度は、法人規模によって、2つの部門に分けられています。

①大規模法人部門
・製造業その他･･･301 人以上
・卸売業･･･101人以上
・小売業･･･51人以上
・サービス業･･･101人以上

②中小規模法人部門
・製造業その他･･･1人以上300人以下
・卸売業･･･1人以上100人以下
・小売業･･･1人以上50人以下
・サービス業･･･1人以上100人以下

経営健康優良法人認定制度の認定基準は、大規模法人部門と中小企業法人部門で異なりますので、詳細は下記経済産業省HPでご確認ください。

健康経営優良法人認定制度の認定を受けると、社会や社外からの信用力が向上するというメリットとして

・自社のブランディングが高まる
・新たな受注機会につながり、その拡大につながる
・金融機関から有利な借入が可能になる
・良い社員の獲得ができるようになる　など

というたくさんのメリットがあります。

もうひとつのメリットは、社員からの信頼が高まるなど、社内での信頼度が高まることとして

・社員が安心して仕事ができて、会社に勤めることができることで定着性が向上する
・社員満足度の向上
・社員のエンゲージメントとモチベーションの向上につながる
・その結果、会社組織の活性化につながる　など

そして、究極的なメリットとして会社の生産性が向上する(売上高の向上･経費削減･利益の向上)につながります。

｢SDGs取り組みチェックシート｣をダウンロードいただき、各項目について、自社の取り組み状況を、｢できている｣場合は○印、｢わからない｣場合は△印、｢できてない｣場合は×印をつけて自己診断してみましょう。SDGsで目指している17の目標のうち、自社が取り組んでいる目標を発信しましょう!

｢SDGsチェックリスト｣のダウロードはこちら

｢SDGsチェックリスト｣のチェックが終われば、こちらの｢SDGsチェック結果適合表｣をダウンロードして、自社が取り組んでいる事業が、SDGsの17の目標のどれに該当するのかを確認してください。

｢SDGsチェック結果適合表｣のダウロードはこちら

自社が取り組んでいるSDGs活動を、まずは社員の皆さんに社内浸透と定着を図り、外部に向かって情報発信をしてください。
これで、皆さんの会社もSDGs経営企業です!