近年、世界的な規模で進められているSDGsに取り組まれる企業も多くなってきています。SDGsとは、直訳すると『持続可能な開発目標』という意味で、2030年までのグローバルな課題の解決に向けて、世界の全ての人が協力しようという17の目標(ゴール)を目指す活動です。
具体的には、貧困、飢餓をなくす、すべての人に健康と福祉、質の高い教育、ジェンダー平等、安全な水、エネルギーをみんなに、働き甲斐と経済成長、産業と技術革新、国や人の不備要道をなくす、住み続けられるまちづくり、つくる責任･つかう責任、気候変動への対策、海の豊かさを守る、陸の豊かさを守る、平和と構成をすべての人に、パートナーシップで目標を達成しよう、という内容です。
詳細は、外務省のSDGsの案内ページをご覧ください。
一方、健康経営は、企業が社員等の健康課題に対応した取り組みや健康維持･増進に向けて取り組みを進める活動のことをいいます。
ですので、健康経営に取り組むことは、SDGsの目標3に該当して、さらに目標5や目標8にもつながっていきます。健康経営に取り組むことが、直接SDGsの目標達成に向けた取り組みになるんです。
　

健康経営は、各企業独自で取り組んでいるものもありますが、近年は、経済産業省が顕彰する健康経営優良法人認定制度があります。
この制度を活用することで、自社の社会的な信用力と社員からの信頼性を高めることにもつながります。

健康経営優良法人認定を受けると、大きく2つのメリットがあります。
ひとつ目は第三者機関【国･経済産業省】から健康経営を認証されることで、社会や社外からの信用度が向上します。
ふたつ目は、社員満足度が高まり、会社との信頼関係が深まることです。

コロナ禍で、先行きが不透明だったり、売上高が低下傾向にある･･･など、現在は、さまざま問題･課題を抱えている企業が多くなっています。
このような環境下では、自社の社会的な信用力を高めることと、社員からの信頼度を高めていくことが重要で、今後、成長を図っていくためにはとても大切なことです。
弊社では、健康経営の制度設計や導入支援、運営支援をはじめ、健康経営優良法人認定取得支援、そしてSDGsを経営に取り込んでいくためのコンサルティング支援などを推進しております。
また、健康経営やそれを実施するための福利厚生施策導入･運営支援、SDGsコンサルティングなどの内容は、下記のページでご案内しておりますのでご覧ください。
環境変化が激しく、先行き不透明な時代　SDGsの目標達成に向けた健康経営の推進を通じて、企業成長をご一緒させていただきます！
　
当社が提供する従業員満足度向上を図るための福利厚生施策の動画ご案内です。是非、ご覧になってください。

【コロナ禍での従業員満足度向上に向けた福利厚生施策充実のご提案】