NEWS 経営改善コラム･･･マーケティング、組織活性化、経営コンサルティング、健康経営、SDGs

近年のビジネス環境は、激しく目まぐるしく変化しています。このようなビジネス環境の下で強い組織をつくっていく、そして強い組織体制を維持していくためには、従業員の会社に対する帰属心(愛着や思い入れ)が重要です。その上で定着性を高め、さらにチーム力を高めて人材育成を進めることでより強固な組織体制につながっていきます。
ES調査(従業員満足度調査)･ESサーベイは、激変するビジネス環境の中において、強固な組織づくりを進めるためのヒントがたくさんあります！

・社内の雰囲気に停滞感を感じる･･･
・組織としての問題や課題点がわからない、つかめていない･･･
・もっと組織力を高めたいがどのようにすれば良いのかわからない･･･
・組織として問題があるようだが、それが何かつかめていない･･･
　など

ES調査(従業員満足度調査)・ESサーベイの目的は、現状の従業員満足度を把握して
●会社全体に関わること
　会社のビジョンや経営方針について　など

●処遇に関わること
　評価や給与　など

●職場の人間関係に関わること
　職場でのコミュニケーションの状況　など

●処遇や上司･同僚からの承認に関わること
　勤務時間や残業、給与などに関わること

●仕事に関わること
　現在の仕事の質と量について　など

●仕事の達成感に関わること
　現在の仕事のやりがいや充実感　など

など発生している困りごとや問題の原因を見える化します。

①アンケート設計
②アンケートシート作成・Webシステム設計
③アンケート配布・回答入力
④アンケート回収
⑤集計・分析・報告書作成
⑥報告会（制度・施策・対策提案）
⑦今後の対策の検討と計画化…実行…検証

●会社全体に関わること
…会社のビジョンや経営方針について　など
●仕事に関わること
…仕事の質と量について　など
●仕事をするうえでの条件に関わること
…給与・休暇・残業について　など

ES調査(従業員満足度調査)・ESサーベイを通じて会社を元気にできます！
ES調査(従業員満足度調査)は、実施後に人事制度や福利厚生制度の見直し、人材育成活動などに反映させて、効果を確認しながらブラッシュアップしていくことで効果的に進めることができます。
現状の社員満足度を把握すると
●従業員の帰属意識を高める、またはモチベーションにつながる要素
●チーム力を高めるための要素
●業務の効率化につながる要素
●人材育成に役立つ情報
などを洗い出して、具体的な社内の制度、施策へ反映することで会社を元気にすることができます。

ES調査(従業員満足度調査)・ESサーベイは、実施後に人事制度や福利厚生制度の見直し構築、人材育成活動などに反映させ、PDCA活動を通じて効果測定を進めながらブラッシュアップを図っていくことで、はじめて大きな効果に繋がるものです。
ご質問やご要望がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
キャリア豊富な専門スタッフが、御社のご要望に対応したご提案をさせていただきます。