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ESサーベイ・ES調査

ESサーベイ・ES調査

ESサーベイ・ES調査

ES調査・従業員満足度調査・ESサーベイ
近年のビジネス環境は、激しく目まぐるしく変化しています。激変するビジネス環境の下で強い組織をつくっていく、または強い組織体制を維持していくためには、従業員の会社に対する帰属意識(愛着や思い入れ)が重要。その上で定着性・チーム力を高めて人材育成を進めることが、より強固な組織体制に繋がります。
ESサーベイ・ES調査(従業員満足度調査・ESアンケート)は、このような激変するビジネス環境の中において、強固な組織づくりを進めるための重要な取り組みです。

ESサーベイ・ES調査(従業員満足度調査・ESアンケート)の目的

ES調査・従業員満足度調査・ESサーベイ
現状の従業員満足度を把握することを通じて
●従業員の帰属意識を高める、またはモチベーションにつながる要素
●チーム力を高めるための要素
●業務の効率化に繋がる要素
●人材育成に役立つ情報
●ESとCSの関係性と、その向上に向けた要素
などを洗い出すことです。

ESサーベイ・ES調査(従業員満足度調査・ESアンケート)の進め方

ES調査、従業員満足度調査、ESサーベイ
①アンケート設計
②アンケートシート作成・Webシステム設計
③アンケート配布・回答入力
④アンケート回収
⑤集計・分析・報告書作成
⑥報告会(制度・施策・対策提案)
⑦今後の対策の検討と計画化…実行…検証

ESサーベイ・ES調査(従業員満足度調査・ESアンケート)項目

ES調査・従業員満足度調査・ESサーベイ
●会社全体に関わること
…会社のビジョンや経営方針について など
●仕事に関わること
…仕事の質と量について など
●仕事をするうえでの条件に関わること
…給与・休暇・残業について など

ESサーベイ・ES調査(従業員満足度調査・ESアンケート)の展開イメージ

ESサーベイ・ES調査(従業員満足度調査・ESアンケート)は、実施後に人事制度や福利厚生制度の見直し構築、人材育成活動などに反映させ、PDCA活動を通じて効果測定を進めながらブラッシュアップを図っていくことで、はじめて大きな効果に繋がるものです。
ご質問やご要望がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
キャリア豊富な専門スタッフが、御社のご要望に対応したご提案をさせていただきます。

ES調査(従業員満足度調査)・ESサーベイを通じて、会社の組織体制を強化、活性化を支援します!

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