CASE コンサルティング事例

組織活性化コンサルティング

理念経営|企業理念構築プロジェクトを通じて新たなコトにチャレンジする社風・企業文化を生み出しました!

会社が目指している方向性や、仕事を進めるうえで大切にする価値観を全社的に共有して、会社組織としてパワーを発揮することが大切になる現代。
全社員が一致団結して、新たなチャレンジ、新たな価値創造に取り組むことができる組織づくり、組織開発を支援しています!

理念経営 社員全員で取り組む企業理念構築事例

トップマネジメントも含め、社員全員で自分たちの会社の企業理念を構築することで、目指す方向・ベクトルを合わせ価値観共有を図り、一致団結した企業運営を進めていく突破口をつくりました。

【クライアント企業プロフィール】
資本金・・・3000万円
事業内容・・・広告代理業務
従業員数・・・約30名
事業所構成・・・総務部/事業部

【代表者のお悩み】
グループ会社からの安定した受注があるため、新たなチャレンジや新たな取り組みなどには消極的な社風、企業文化が根強く残っている中、今後の生き残り、そして成長を推進していくために、積極的に新たなチャレンジや新たな取り組む社風、企業文化を創造していきたいという相談を受けました。

SOLUTION 当社の取り組み

■当社の取り組み
・代表、取締役からの現状ヒアリング
・プロジェクトチーム編成の提案
・プロジェクトチームメンバーとの意見交換と当プロジェクトに関する意識共有
・全社員に向けて当プロジェクトの必要性と重要性理解の解説

■洗い出した問題点(要約ポイント)
・会社の目指す方向性の不明確さ
・社員の会社・仕事に対する価値観のバラツキ
・社内コミュニケーション不足
・社内の指揮命令系統の不明確さ など

■実施した対策
・企業理念構築プロジェクトチーム編成
・5回のワークショップのファシリテーション
 今後 会社として・社員として目指すこと、仕事を進めるうえで大切にすること など
・企業理念構築サポート



RESULT 成果など

  • 【企業理念構築プロジェクトの成果】
    ・社員さん同士の相互理解の深まり
    ・会社組織(チーム)としての一体感の高まり
    ・自分たちが創った企業理念という思い入れが生まれた
    ・自身のあり方などについての気づき
    ・参加した皆さんが達成感を感じることができた
  • 【ワークショップの中で生まれた社員の気づき等】
    ・企業理念の大切さ
    ・自分たちで創る大切さ・喜び
    ・社員の皆さんの思い・考え方を知る
    ・社員の皆さんのそれぞれの思いを共有
    ・自分自身を見つめ直す など
  • 【構築した企業理念に対して】
    とても良い企業理念ができた・良い企業理念ができた 100%を達成!
  • 今後の課題
    今後、さらに新たに挑戦するという社風・企業文化を強化するために、人事評価制度の構築、目標管理制度を導入することで、全社目標と社員個人の目標を連動させて運用を行い、人事評価制度におけるコミュニケーションを通じて、それを高めていきます。
  • 人的資本経営の詳細はこちらもご覧ください
  • 企業理念再構築事例は、こちらもご覧ください。

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