NEWS 経営改善コラム･･･マーケティング、組織活性化、経営コンサルティング、健康経営、SDGs

10月の組織活性化成功事例は、

■健康経営優良法人認定と福利厚生充実!【助成金も活用】
■プロフェッショナル社員育成【ビジネス･キャリア検定】
■効果につながる管理職研修
■モチベーション向上につながる等級制度
■Go To 商店街施策で営業力強化

の5点を紹介しています。

経済産業省が顕彰する健康経営優良法人の認定取得と、それに伴う福利厚生支援を開始しました。
健康経営優良法人とは、健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度で、健康経営に取り組む優良な法人を、 第三者である国【経済産業省】が認証することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整える制度です。
当社では、この認定支援をはじめ、それに伴う福利厚生施策の充実支援も開始しました。
福利厚生施策の充実を図るには、国の助成金制度も活用できます。
当社も2021年の瑠に認定を受ける予定です。
詳細はこちらのページをご覧ください。

経営戦略のプロフェッショナル社員育成を目的に、ビジネス･キャリア検定の経営戦略2級の通信教育と集合研修を併用した教育プロジェクトが始動しました。通信教育で基本的な知識を習得して、集合研修でインプットした知識のアウトプットのトレーニングをするとともに、集合研修の最終回では試験対策も実施してビジネス･キャリア検定全員合格を目指して開始します。

新型コロナウイルス感染症の影響で、これまで集合研修で進めてきた管理職研修を三密回避のためにリアル出席者とオンライン出席者をミックスして進めています。
今回は、管理職補佐のスキル体系を仕上げるというテーマでワークショップ中心に進めました。
このスキル体系がまとまることで、｢補佐の指導がしやすくなった｣、｢補佐自身も、これから自分がこうなればよいということがよく理解できた｣など補佐育成の実務面で効果的に活用できています。

今月は、営業強化について、Go To 商店街施策活用の検討、社長さんと今後の会社の進むべき方向性の検討を進めました。
営業強化については、アンケート施策を導入して、新規顧客開拓を進めるスキームをまとめました。
引き続き、組織活性と営業力向上に向けて進めていきます。そして、来年、健康経営優良法人認定を受けていただけることにもなりました。